Bij Seven Oaks draait het om mensen. Achter iedere succesvolle plaatsing zit een professional met ambities, talenten en een eigen verhaal.
In de serie ‘De mens achter de match’ zetten we onze eigen collega’s in de schijnwerpers. Wie zijn de consultants en recruiters achter Seven Oaks? Wat motiveert hen, waar krijgen zij energie van en hoe helpen zij dagelijks professionals en opdrachtgevers in de bouw- en vastgoedsector vooruit? In deze reeks ontdek je de mensen achter de succesvolle matches.
In deze editie maken we kennis met Joris ter Denge. Al negen jaar is hij werkzaam bij Seven Oaks en inmiddels vervult hij de rol van Consultant Bouw & Vastgoed.
Kan je meer over jezelf vertellen?
Ik ben Joris. Hoe ik mezelf zou omschrijven? Sociaal, direct, ondernemend en optimistisch. Natuurlijk zijn er momenten waarop dingen tegenzitten, maar over het algemeen kijk ik altijd vooruit en zie ik kansen in plaats van problemen.
Daarnaast ben ik al van jongs af aan bezig met onderhandelen, verkopen en mensen enthousiasmeren. Dat ondernemende zit eigenlijk altijd al in mij.
Ik ben graag onder de mensen, houd van goede gesprekken en vind het interessant om te ontdekken wat iemand drijft. Tegelijkertijd ben ik ook iemand die graag resultaat ziet en doelen nastreeft.
Wat zorgt ervoor dat je al negen jaar bij Seven Oaks werkt?
Ik krijg dagelijks de kans om met mensen te werken, relaties op te bouwen en organisaties te helpen groeien. Geen dag is hetzelfde. De combinatie van commercie, psychologie, techniek en menselijk contact maakt het werk uitdagend.
Daarnaast heb ik in de afgelopen jaren verschillende rollen mogen vervullen binnen Seven Oaks, waarbij ik de kans heb gekregen om door te groeien. Ik begon als recruiter en groeide vervolgens door naar consultant. Inmiddels stuur ik daarnaast ook een collega aan als teamleider.
Hoe is jouw affiniteit met de bouw ontstaan?
De bouw zit eigenlijk al mijn hele leven om mij heen. Mijn opa was timmerman en mijn vader heeft jarenlang bouwkunde gegeven. Daarnaast werken ook mijn broers in technische functies binnen de bouwsector. Daardoor heb ik van jongs af aan veel meegekregen van de branche.
Wat ik interessant vind, is de enorme dynamiek. De projecten worden steeds groter, de uitdagingen steeds complexer en tegelijkertijd blijft er een grote behoefte aan goede professionals. Met de grote nieuwbouw- en renovatieopgave, waarbij verduurzaming een steeds belangrijkere rol speelt, liggen er volop kansen voor de komende jaren.
Wat maakt recruitment zo interessant voor jou?
Voor mij draait recruitment om veel meer dan alleen een vacature invullen.
Het begint met het begrijpen van mensen. Waarom staat iemand open voor een nieuwe stap? Waar loopt iemand tegenaan? Wat mist iemand in zijn huidige functie? En welke ambities heeft iemand voor de toekomst? Wanneer je dat begrijpt, kun je echt van waarde zijn.
“Eigenlijk verkoop ik geen producten. Ik verkoop ideeën en mogelijkheden.” – Joris
Juist dat vind ik interessant. Het vertrouwen winnen van kandidaten, hun situatie begrijpen en vervolgens laten zien welke kansen er zijn die ze zelf misschien nog niet hadden gezien.
Daarnaast moet je ook een inhoudelijk gesprekspartner zijn. Professionals in de bouw laten zich niet zomaar overtuigen. Je moet weten waar je over praat en begrijpen hoe functies, projecten en organisaties in elkaar zitten.
Hoe zorg jij voor een duurzame match?
Voor mij begint een duurzame match bij het leren kennen van de persoon achter het cv. Natuurlijk zijn ervaring en technische kennis belangrijk, maar uiteindelijk draait het ook om persoonlijkheid, ambitie en cultuur. Daarom kijk ik altijd verder dan alleen een functieomschrijving.
Ik probeer inzicht te krijgen in de organisatie, de mensen binnen het bedrijf en de mogelijkheden die er zijn voor de toekomst. Pas dan kun je beoordelen of iemand ergens echt op zijn plek gaat zitten.
“Het doel is niet om iemand ergens te plaatsen. Het doel is dat iemand er over vijf jaar nog steeds met plezier werkt.” – Joris
Je bent sinds kort ook teamleider. Hoe ervaar je die rol?
Dat is een nieuwe stap voor mij. Sinds enkele maanden begeleid ik een collega binnen het team. Dat brengt nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee en zorgt ervoor dat ik mezelf op een andere manier ontwikkel.
Ik merk dat coachen iets anders is dan recruitment. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor je eigen resultaten, maar ook voor de ontwikkeling van iemand anders.
Dat vind ik uitdagend, maar tegelijkertijd ook leuk. Ik probeer daarbij duidelijk en direct te zijn. Mensen weten bij mij waar ze aan toe zijn en dat werkt meestal het prettigst.
Welke tip wil je meegeven aan professionals die starten aan hun carrière of een volgende stap overwegen?
Blijf vooral jezelf. Veel problemen ontstaan wanneer mensen zich anders voordoen dan ze zijn of verwachtingen creëren die ze niet kunnen waarmaken.
“Eerlijkheid duurt het langst. Doe gewoon normaal en wees transparant.” – Joris
Dat geldt voor kandidaten, opdrachtgevers en recruiters. Wanneer je open en eerlijk bent over je verwachtingen, ontstaat er vertrouwen. En vertrouwen vormt uiteindelijk de basis van iedere succesvolle samenwerking.
Kernkwaliteiten die je van mij kunt verwachten
- Inhoudelijke kennis: Ik begrijp de dynamiek, uitdagingen en ontwikkelingen binnen de bouwsector en kan daardoor goed met professionals en opdrachtgevers sparren.
- Oprecht: Ik ben direct en eerlijk over wat ik wel en niet kan betekenen.
- Mensgericht: Ik kijk verder dan een cv en probeer de persoon achter het profiel te begrijpen.
- Resultaatgericht: Ik ga voor duurzame matches waar kandidaat én opdrachtgever op de lange termijn beter van worden.
Wil je sparren over jouw volgende carrièrestap of ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen de bouwsector? Neem gerust contact op met Joris. Hij denkt graag met je mee.
