Bij Seven Oaks draait het om meer dan vacatures invullen of cv’s beoordelen. Achter iedere succesvolle match schuilt een mens met ambities, talenten en een eigen verhaal. Juist dat verhaal staat voor ons centraal.
In de serie ‘De mens achter de match’ laten we zien wie de mensen zijn achter Seven Oaks. Maak kennis met de consultants en recruiters die dagelijks bouwen aan duurzame verbindingen tussen professionals en opdrachtgevers in de bouw- en vastgoedsector. Wat drijft hen? Waar halen zij hun energie uit? En hoe zorgen zij ervoor dat een match niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk een succes wordt?
In deze editie maken we kennis met Danny Geurtsen, sinds april 2026 werkzaam als Managing Consultant Bouw bij Seven Oaks.
Wie ben je en wat doe je graag in je vrije tijd?
Ik ben Danny, 33 jaar en trotse vader van twee kinderen. Naast tijd doorbrengen met mijn gezin ben ik graag actief bezig. Hoewel ik momenteel herstellende ben van een blessure, ben ik normaal gesproken regelmatig in de sportschool te vinden, voetbal ik graag en loop ik hard om fit te blijven.
In mijn vrije tijd zoek ik daarnaast graag de gezelligheid op. Een middag op een terras of een zonnige dag aan het water geven mij energie. Voor mij draait het om een goede balans tussen werk en ontspanning.
Waarom heb je gekozen voor de bouwsector en voor Seven Oaks?
Eerlijk gezegd ben ik niet bewust de bouwsector ingerold. Mijn interesse lag vooral bij recruitment en het werken met mensen. Maar toen ik eenmaal kennismaakte met de sector, ontdekte ik hoe dynamisch en interessant deze wereld is.
Vooral de innovaties binnen de bouw trekken mijn aandacht. Denk aan prefab bouwen, modulaire woningen en nieuwe bouwmethodieken die zorgen voor efficiëntere processen en snellere realisatie van projecten.
Daarnaast zie ik een belangrijke uitdaging in de vergrijzing van de sector.
“De toekomst van de bouw ligt voor een groot deel bij het aantrekken en ontwikkelen van nieuw talent.” – Danny.
Wat maakt de bouwsector aantrekkelijk voor de nieuwe generatie professionals?
De bouwsector biedt veel meer dan alleen indrukwekkende en innovatieve projecten. Natuurlijk is het bijzonder om mee te werken aan oplossingen voor grote maatschappelijke vraagstukken, zoals de woningbouwopgave, duurzaamheid en infrastructuur. Maar ook op persoonlijk vlak heeft de sector veel te bieden.
Zo krijg je vaak de ruimte om je functie vorm te geven op een manier die aansluit bij jouw interesses en talenten. Daarnaast zijn de arbeidsvoorwaarden de afgelopen jaren sterk ontwikkeld, waarbij steeds meer aandacht is voor een gezonde balans tussen werk en privé. En misschien wel het belangrijkste: je werkt in een sector waarin je dagelijks een zichtbare bijdrage levert aan de samenleving.
Kortom, de bouw biedt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, je ambities waar te maken én tegelijkertijd impact te maken op de leefomgeving van vandaag en morgen.
Wat trekt jou aan in recruitment en hoe kijk jij naar jouw rol als consultant?
Mijn carrière begon in de logistiek. Hoewel ik daar veel heb geleerd, was ik altijd nieuwsgierig naar recruitment. Het idee dat je mensen kunt helpen bij een belangrijke stap in hun carrière sprak me direct aan.
Wat mij typeert als consultant is dat ik kansen zie waar anderen soms twijfelen. Ik kijk niet alleen naar ervaring of een cv, maar vooral naar de persoon achter het profiel.
“Als er ook maar vijf procent kans is dat iets kan werken, dan wil ik het proberen.” – Danny
Ik geloof dat iedereen potentieel heeft. Soms heeft iemand alleen een kans nodig om dat te laten zien.
Wat geeft jou energie in je werk en waar maak jij het verschil?
De grootste voldoening haal ik uit situaties waarin iemand een kans krijgt die hij of zij anders misschien nooit had gekregen.
Een voorbeeld dat me altijd bij zal blijven, is een kandidaat die weinig ervaring had in de bouw en op het eerste gezicht niet direct opviel. Veel mensen zouden hem waarschijnlijk hebben afgewezen. Toch zag ik iets anders: intelligentie en vooral de wil om vooruit te komen.
Ik bracht hem in contact met een opdrachtgever waarvan ik wist dat zij verder keken dan alleen ervaring. Hij startte als junior en groeide binnen een jaar uit tot een belangrijke kracht binnen het bedrijf.
Het mooiste moment? Toen hij mij vertelde dat deze kans zijn leven had veranderd.
Hoe zorg jij voor de juiste match op de lange termijn?
Een goede match gaat voor mij verder dan vaardigheden en werkervaring. Natuurlijk moeten functie en profiel bij elkaar passen, maar de organisatiecultuur, persoonlijkheid en ambitie zijn minstens zo belangrijk.
Daarom probeer ik altijd verder te kijken dan wat er op papier staat. Ik wil weten hoe een organisatie werkt, welke mensen er rondlopen en wat voor cultuur er heerst. Pas dan kun je beoordelen of iemand daar echt gelukkig gaat worden.
“Een match is voor een groot deel gevoel. Je moet kunnen inschatten of iemand écht binnen een organisatie past.” – Danny
Dat gevoel komt voort uit ervaring, gesprekken en het leren kennen van zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Waar ben je het meest trots op in je werk?
Natuurlijk ben ik trots op mooie resultaten en succesvolle plaatsingen. Maar waar ik misschien nog wel trotser op ben, is mijn eigen ontwikkeling.
Ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten en heb mezelf in relatief korte tijd ontwikkeld binnen recruitment.
Welke tip wil je meegeven aan professionals die starten aan hun carrière of een volgende stap overwegen?
“Staar je niet blind op de onzekerheid.” – Danny
Veel professionals blijven zitten waar ze zitten omdat ze precies weten wat ze hebben. Een nieuwe baan brengt altijd vragen met zich mee. Hoe zijn de collega’s? Past de cultuur bij mij? Maak ik wel de juiste keuze?
Dat zijn begrijpelijke vragen. Maar als je je alleen richt op de onzekerheden, zet je nooit een stap vooruit. Soms ligt juist achter die spannende stap een kans die je leven positief kan veranderen.
“Want als je blijft doen wat je doet, dan hou je dezelfde uitkomst..’’ – Danny
Kernkwaliteiten die je van mij kunt verwachten
- Oplossingsgericht: Ik denk in mogelijkheden en kansen. Ook als een situatie niet direct vanzelfsprekend lijkt.
- Mensgericht: Ik kijk verder dan een cv en probeer altijd de persoon achter het profiel te leren kennen.
- Opportunistisch: Waar anderen obstakels zien, zie ik vaak mogelijkheden.
- Betrokken: Ik neem de tijd om kandidaten en opdrachtgevers echt te begrijpen.
- Resultaatgericht: Ik ga voor duurzame matches waar zowel kandidaat als opdrachtgever beter van worden.
Wil je sparren over jouw volgende carrièrestap of ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen de bouwsector? Neem gerust contact op met Danny. Hij denkt graag met je mee.
