Op 8 januari las ik in het Financieel Dagblad een artikel dat me weer eens liet zien hoe vaak we één groep over het hoofd zien: zestigplussers. In Nederland praten we volop over innovatie en ondernemerschap, maar senior professionals krijgen nog te weinig aandacht. Terwijl landen als Duitsland, Frankrijk en Finland actief senior-ondernemerschap stimuleren, blijft hun waarde vaak onbenut. En dat is zonde, want zestigplussers zijn in mijn ogen de onbenutte groeimotor.
Want laten we eerlijk zijn: ervaring is onvervangbaar. Zestigplussers brengen kennis en overzicht mee die alleen door de jaren heen kan worden opgebouwd. Ze hebben vaak een uitgebreid netwerk, weten hoe processen écht lopen en kunnen knelpunten vroegtijdig signaleren. Ze begrijpen wat klanten nodig hebben en hoe projecten succesvol worden uitgevoerd. Die combinatie van ervaring, overzicht en strategisch inzicht maakt senior professionals onmisbaar in bouw- en vastgoedprojecten. Zeker binnen de bouw en vastgoed steeds complexere uitdagingen en innovatie hand in hand gaan.
Ervaring direct inzetten
In mijn werk binnen werving & selectie in de bouw- en vastgoedsector kom ik in contact met senior professionals die echt het verschil maken. Ik zie hoe hun jarenlange ervaring projecten soepeler laat verlopen, knelpunten vroegtijdig worden opgelost en teams beter samenwerken. Het mooie is dat ze niet alleen kennis meenemen, maar ook rust, overzicht en leiderschap. Of het nu gaat om projectmanagement, strategische consultancy of begeleiding bij complexe trajecten. Ik kan uit ervaring zeggen dat hun bijdrage vaak het succes van een project bepaalt. Het is altijd indrukwekkend om te zien hoe deze professionals met hun ervaring direct impact maken. Dat motiveert mij om juist deze groep optimaal te matchen met de juiste opdrachten.
Tweede carrière, eerste keuze
Het artikel in het Financieel Dagblad benoemt ook een trend die ik volledig herken: steeds meer 65-plussers blijven actief in hun vakgebied of starten een nieuwe uitdaging. Hun motivatie verschuift vaak van financiële noodzaak naar maatschappelijke impact en het doorgeven van kennis. Tegelijkertijd zijn er veel professionals voor wie het pensioen niet volledig toereikend is. Bijvoorbeeld omdat ze als zzp’er minder hebben opgebouwd of niet hun hele werkzame leven in Nederland hebben gewerkt.
Voor deze groep kan een tweede carrière of het inzetten van ervaring in projecten zowel financieel als maatschappelijk waardevol zijn. In de bouw- en vastgoedsector geldt dat des te meer. Ervaren professionals die nog energie hebben en willen bijdragen aan uitdagende en duurzame projecten, zijn goud waard. Vanuit mijn ervaring weet ik dat het matchen van 60+ kandidaten aan opdrachten die passen bij hun expertise de sleutel is. Zo komt hun kennis volledig tot zijn recht, helpen ze projecten vooruit en maken ze daadwerkelijk impact.
Ervaring inzetten, projecten laten groeien
Senior professionals versterken teams, versnellen processen en vullen kennis- of capaciteitsgaten. In een sector waar kwaliteit, timing en innovatie hand in hand gaan, is dat cruciaal. Dus als jij ooit hebt gedacht: “Ben ik te oud om nog een verschil te maken?”, weet dit: jouw ervaring is juist de sleutel tot succes. Met de juiste opdrachten en begeleiding kan senior expertise het verschil maken waar het echt telt.
Bron
Deze blog is geïnspireerd op het artikel “Beschouw zestigplussers als belangrijke groeimotor” van Caroline van Dullemen. Gepubliceerd in het Financieele Dagblad op 8 januari 2026.
Over de auteur
Piet Middelbrink is een ervaren consultant binnen werving & selectie in de bouw- en vastgoedsector. Hij is al 25 jaar de eigenaar van het bedrijf Seven Oaks. Met jarenlange ervaring in het matchen van professionals aan uitdagende opdrachten weet hij als geen ander hoe waardevol senior expertise is. Zijn passie ligt bij het creëren van de optimale verbinding tussen kandidaten en projecten. Hierbij is het belangrijk dat kennis, ervaring en persoonlijke ambitie volledig tot hun recht komen.
Naast zijn werk houdt Piet zich graag bezig met familie en vrienden. Ook gaat hij graag golfen, fitnessen, tuinieren en volgt hij de nieuwste tech-innovaties.
Wil je sparren over jouw volgende stap of benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Neem gerust contact op met mij of ons team.
