Veelgestelde vragen

Veel gebruikte programma’s binnen calculatie zijn onder andere IBIS-TRAD, Bluebeam, Kraan, Vakware en BIM-gerelateerde software.

Ja, veel professionals starten als Junior Calculator. In deze rol leer je calculaties opstellen, offertes beoordelen en steeds meer verantwoordelijkheid nemen binnen projecten.

Ja, ervaren Calculators zijn erg gewild binnen de bouw- en vastgoedsector. Door de groeiende bouwopgave en stijgende aandacht voor kostenbeheersing blijft de vraag naar goede calculators groot.

Een Calculator werkt voornamelijk op kantoor, maar bezoekt soms ook projectlocaties voor opname, overleg of afstemming met projectteams en bouwpartners.

Ja, er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen de bouwsector. Denk aan functies zoals Senior Calculator, Kostendeskundige, Hoofd Calculatie, Hoofd Bedrijfsbureau of Technisch Planontwikkelaar.

Een Calculator werkt vaak op detailniveau en stelt begrotingen op basis van concrete projectinformatie op. Een Kostendeskundige kijkt meer naar kosten op hoofdlijnen en adviseert strategisch over haalbaarheid, budgetten en bouwkosten in verschillende projectfasen.

Een goede Calculator beschikt over technisch inzicht, nauwkeurigheid en sterk cijfermatig vermogen. Daarnaast zijn analytisch denken, kostenbewustzijn en communicatieve vaardigheden belangrijk in het samenwerken met leveranciers en projectteams.

Voor deze functie wordt meestal een mbo- of hbo-opleiding gevraagd richting Bouwkunde. Daarnaast is kennis van calculatiesoftware, bouwmethodieken en contractvormen belangrijk.

Het salaris van een Calculator Bouw ligt gemiddeld tussen de €3.000 en €6.000 bruto per maand. Voor een ervaren Kostendeskundige kan dit oplopen tot ongeveer €8.000 bruto per maand.

Een Calculator Bouw berekent de kostprijs van bouwprojecten. Je analyseert tekeningen, bestekken en contractstukken en bepaalt welke materialen, uren en middelen nodig zijn om een project succesvol uit te voeren.

Ja. Onze begeleiding stopt niet na plaatsing. We ondersteunen je tijdens je opdracht of nieuwe functie en bij vervolgstappen in je loopbaan.

Ja. Dankzij ons brede netwerk binnen de bouw- en vastgoedsector krijg je toegang tot functies en projecten die niet altijd openbaar worden uitgezet. In sommige gevallen zijn vacatures nog niet gepubliceerd, terwijl opdrachtgevers wel op zoek zijn naar versterking. Daarnaast komt het regelmatig voor dat er kansen of zelfs nieuwe posities worden gecreëerd voor kandidaten die perfect aansluiten bij de organisatie. Hierdoor kunnen we je begeleiden naar mogelijkheden die je via de reguliere markt vaak niet snel tegenkomt.

We adviseren over relevante opleidingen, trainingen en certificeringen. We stimuleren ook het opdoen van ervaring en het vergroten van je netwerk door twee keer per jaar een winter en zomer netwerkevent te organiseren.

Alle drie de mogelijkheden zijn beschikbaar: detachering via Seven Oaks, direct in dienst bij de opdrachtgever (werving & selectie) of je als ZZP’er verbinden aan Seven Oaks en diverse leuke opdrachten op je nemen.

Ja. Tijdens een intakegesprek bespreken we je doelen en gewenste ontwikkelingsrichting en adviseren we over geschikte functies en projecten.

Wij begeleiden je persoonlijk bij het vinden van een passende volgende stap binnen de bouw- en vastgoedsector. Daarbij kijken we niet alleen naar jouw ervaring en vaardigheden, maar ook naar jouw ambities, persoonlijkheid en voorkeuren. Om hier nog beter inzicht in te krijgen, werken we onder andere met een PPA-analyse (Personal Profile Analysis). Deze analyse geeft inzicht in jouw gedragsstijl, drijfveren en manier van samenwerken, zodat we een werkomgeving en functie kunnen vinden die écht bij je past. Op basis daarvan begeleiden we je gericht richting een duurzame en succesvolle match.

De duur van een opdracht verschilt per project en opdrachtgever. In de praktijk lopen opdrachten vaak van enkele maanden tot ongeveer een jaar. Daarna kun je doorstromen naar een nieuwe opdracht of, in sommige gevallen, in dienst treden bij de opdrachtgever.

Detachering biedt een combinatie van zekerheid en afwisseling. Je werkt aan verschillende projecten, ontwikkelt je sneller, breidt je netwerk uit en behoudt de zekerheid van een salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Een detacheringstraject begint met een kennismaking waarin jouw ambities en ervaring worden besproken. Vervolgens word je voorgesteld aan een opdrachtgever. Tijdens de opdracht blijf je in dienst van het detacheringsbureau en krijg je begeleiding. Na afloop wordt gekeken naar een passende vervolgstap.

Bij detachering ben je in dienst van een detacheringsbureau en werk je tijdelijk bij verschillende opdrachtgevers. Je profiteert van de zekerheid van een vast dienstverband, terwijl je ervaring opdoet bij uiteenlopende projecten en organisaties.

Ja, er zijn opdrachten beschikbaar voor ZZP / freelance / interim professionals binnen diverse bouw- en vastgoedrollen. Wij helpen je opdrachten te vinden die passen bij jouw expertise. Meer informatie over  de voordelen om als ZZP’er aan de slag te gaan via Seven Oaks én een overzicht van de beschikbare vacatures vind je hier: https://sevenoaks.eu/informatie-voor-zzpers/ 

Detachering: Bij Seven Oaks kun je zowel via detachering als zzp’er aan de slag, maar er is een belangrijk verschil tussen beide constructies.

Bij detachering kom je in dienst bij Seven Oaks. Wij zijn jouw werkgever, betalen jouw salaris en begeleiden je tijdens je opdrachten. Je werkt op projectbasis bij één of meerdere opdrachtgevers, met vaak de intentie dat je na ongeveer een jaar rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever. Sinds 1 januari 2026 geldt bovendien de wettelijke gelijkwaardige inlenersbeloning. Dit betekent dat jij als gedetacheerde onderaan de streep hetzelfde netto resultaat moet overhouden als een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij de opdrachtgever. Daarbij wordt gekeken naar het totale pakket: bruto salaris, vrije dagen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook heb je als gedetacheerde regelmatig contact met onze consultants.

Werk je als zzp’er, dan blijf je zelfstandig ondernemer en werk je eveneens op projectbasis voor één of meerdere opdrachtgevers. In dat geval is Seven Oaks niet jouw werkgever, maar jouw opdrachtgever. Wij betalen jouw facturen, terwijl jij zelf verantwoordelijk blijft voor zaken zoals verzekeringen, belastingen en pensioen.

Werving & selectie: Bij werving & selectie treed je direct in dienst bij de opdrachtgever. Zij zijn jouw werkgever en verzorgen jouw salaris, arbeidsvoorwaarden en verdere begeleiding binnen de organisatie. Seven Oaks begeleidt jou tijdens het volledige sollicitatieproces: van de eerste kennismaking tot aan de contractfase. Ook na jouw start blijven we betrokken. Zo nemen we na enkele maanden contact met je op om te horen hoe het gaat en kun je altijd bij ons terecht voor vragen of een begeleidend gesprek.

Ja, we gebruiken cookies om de website beter te laten werken en vacatures/content relevant aan te bieden. Voorkeuren kunnen worden aangepast via de cookie-instellingen.

In het onwaarschijnlijke geval van een datalek volgen we direct de wettelijke procedures, informeren betrokkenen en nemen maatregelen om de situatie te herstellen.

Ja, we nemen passende technische en organisatorische maatregelen om jouw gegevens te beschermen.

Wil je gegevens laten aanpassen? Neem dan contact met ons op, zodat wij wijzigingen snel en veilig kunnen verwerken. Gegevens kunnen altijd worden bijgewerkt om jouw profiel actueel te houden. Uiteraard gaan wij zorgvuldig en vertrouwelijk om met alle persoonsgegevens.

We bewaren gegevens zolang nodig is voor de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld. Daarna worden ze verwijderd volgens de wettelijke bewaartermijnen.

We gebruiken je gegevens om je voor te stellen bij de opdrachtgevers naar aanleiding van vacatures, contact te houden over sollicitaties en projecten, en je te informeren over nieuwe kansen.

Nee. Jij houdt altijd de regie over welke informatie wordt gedeeld.

Wij behandelen jouw gegevens altijd vertrouwelijk en zorgvuldig. Tijdens het intakeproces bespreken we samen bij welke opdrachtgevers jouw profiel wordt voorgesteld. Seven Oaks werkt met een vast en professioneel cv-format, waarbij alleen relevante informatie wordt gebruikt om een goede match te maken tussen kandidaat en opdrachtgever. Persoonlijke gegevens, zoals NAW- en contactgegevens, worden uitsluitend gedeeld na goedkeuring van de kandidaat. Jij bepaalt bovendien zelf bij welke opdrachtgever(s) wij jouw profiel kenbaar maken.

Dat verschilt per functie en organisatie. Denk aan woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & onderhoud, transformatieprojecten, verduurzaming of grootschalige binnenstedelijke ontwikkelingen. Een overzicht van mooie bouwprojecten waar onze professionals aan bij hebben gedragen, tref je hier: https://sevenoaks.eu/over-ons/onze-projecten/  

Na je sollicitatie volgt eerst een kennismaking waarin jouw ervaring, ambities en voorkeuren worden besproken. Vervolgens kijken consultants samen met jou welke projecten en organisaties het beste bij jou passen voordat je wordt voorgesteld bij een opdrachtgever. Het volledige sollicitatieproces dat uit vijf stappen bestaat vind je hier: https://sevenoaks.eu/  

Ja, veel opdrachtgevers zoeken ervaren ZZP Projectleiders Bouw voor tijdelijke projecten of specialistische opdrachten. Zowel interim als langdurige projecten komen regelmatig voor.

Ja, ervaren Projectleiders Bouw zijn zeer gewild binnen de bouw- en vastgoedsector. Door de grote hoeveelheid nieuwbouw-, renovatie- en verduurzamingsprojecten blijft de vraag naar goede projectleiders hoog.

Een Projectleider Bouw combineert beide. Je werkt deels op kantoor aan planning, overleg en administratie, maar bent ook regelmatig aanwezig op de bouwplaats om de voortgang te bewaken en af te stemmen met uitvoerders en partners.

Ja, er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen de bouw- en vastgoedsector. Je kunt groeien naar grotere en complexere projecten of doorgroeien naar functies zoals Bedrijfsleider, Hoofd Productie, Projectdirecteur of Vestigingsmanager.

Een goede Projectleider Bouw beschikt over leiderschap, communicatieve vaardigheden, organisatorisch inzicht en financieel bewustzijn. Daarnaast zijn stressbestendigheid, besluitvaardigheid en samenwerking belangrijk binnen complexe bouwprojecten.

Voor de functie Projectleider Bouw wordt meestal een hbo- of wo-opleiding gevraagd richting Bouwkunde of Civiele Techniek. Aanvullende kennis van BIM, LEAN, contractvormen en bouwmanagement is vaak een pré.

Het salaris van een Projectleider Bouw hangt af van ervaring, type projecten en verantwoordelijkheden. Gemiddeld ligt het salaris tussen de €5.000 en €10.000 bruto per maand. Vaak zijn een auto van de zaak, bonusregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden onderdeel van het pakket.

Een Projectleider Bouw is verantwoordelijk voor de voorbereiding, aansturing en realisatie van bouwprojecten. Je bewaakt de planning, financiën, kwaliteit, veiligheid en samenwerking tussen alle betrokken partijen. Daarbij stuur je bouwteams aan en zorg je dat projecten succesvol worden opgeleverd.

Ja, veel professionals groeien door vanuit functies zoals Werkvoorbereider, Calculator of Planvoorbereider richting Technisch Planontwikkelaar. Een overzicht van de beschikbare Junior vacatures voor Calculator en Planvoorbereider, tref je hier: https://sevenoaks.eu/onze-vacatures/?_zoeken=junior%20calculator  

Ja, ervaren Technisch Planontwikkelaars zijn zeer gewild binnen de bouw- en vastgoedsector. Vooral door de groeiende focus op complexe woningbouw-, verduurzamings- en ontwikkelprojecten.

Technisch Planontwikkelaars werken aan uiteenlopende projecten zoals woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie, transformatie, zorgvastgoed en binnenstedelijke ontwikkelingen.

Ja, er zijn volop doorgroeimogelijkheden richting functies zoals Senior Technisch Planontwikkelaar, Hoofd Planontwikkeling, Ontwikkelmanager, Projectdirecteur of Tendermanager.

Je werkt samen met onder andere opdrachtgevers, architecten, constructeurs, adviseurs, gemeentes, projectontwikkelaars, werkvoorbereiders en bouwteams.

Een Technisch Planontwikkelaar richt zich voornamelijk op de ontwikkel- en ontwerpfase van projecten. Een Werkvoorbereider houdt zich vaker bezig met de voorbereiding van de uitvoeringsfase nadat plannen definitief zijn uitgewerkt.

Een goede Technisch Planontwikkelaar beschikt over technisch inzicht, communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen. Daarnaast zijn analytisch denken, stakeholdermanagement en oplossingsgericht werken belangrijk.

Voor deze functie wordt meestal een hbo- of wo-opleiding gevraagd richting Bouwkunde. Daarnaast zijn ervaring binnen werkvoorbereiding, planvoorbereiding of projectontwikkeling vaak belangrijk.

Het salaris van een Technisch Planontwikkelaar ligt gemiddeld tussen de €5.500 en €8.000 bruto per maand. Dit hangt af van ervaring, projectcomplexiteit en het type organisatie.

Een Technisch Planontwikkelaar vertaalt ideeën en ontwerpen naar technisch haalbare en uitvoerbare bouwprojecten. Je bewaakt de balans tussen ontwerp, techniek, planning, kwaliteit en kosten gedurende de ontwikkelfase.

Vrije dagen neem je in eerste instantie op in overleg met de opdrachtgever waar jij werkzaam bent. Gaat het om een langere periode (buiten de bouwvakantie om), dan overleg je het ook met ons als werkgever. Als het een kortere periode betreft (bijv. een week) en de opdrachtgever akkoord is, dan geef je aan ons door wanneer je vrij bent. Ben je een of twee dagen vrij? Dan is alleen noteren op de urenregistratiestaat voldoende.

Het overzicht hiervan is op te vragen via de administratie. Het vrije dagenoverzicht wordt bijgewerkt o.b.v. de ingestuurde urenregistratiestaten.

Ja, bij elke salarisbetaling ontvang je een digitale loonstrook met een overzicht van vergoedingen en reserveringen.

Ben je ziek, dan meld je dit volgens de afgesproken procedure bij jouw leidinggevende binnen Seven Oaks. Daarnaast stem je jouw afwezigheid ook af met de opdrachtgever waar je werkzaam bent. Tijdens ziekte gelden de afspraken uit jouw arbeidsovereenkomst en de wettelijke richtlijnen rondom loondoorbetaling en verzuim. Zodra je weer hersteld bent en aan het werk kunt, ontvangen wij ook graag een betermelding.

Wanneer je via detachering in dienst bent bij Seven Oaks, bouw je vakantiedagen en vakantiegeld op conform jouw arbeidsovereenkomst en de geldende cao. Op jouw dienstverband is de NBBU-cao van toepassing, in sommige gevallen aangevuld met bijlage 7 van de Bouw-cao. Reiskostenvergoedingen worden vooraf afgestemd en vastgelegd in je contract. Afhankelijk van de functie en opdracht behoort ook een auto van de zaak vaak tot de mogelijkheden. Het vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitbetaald.

Ja. Als je uren correct zijn ingediend en goedgekeurd, ontvang je gewoon je salaris volgens afspraak.

Wij zorgen ervoor dat de goedkeuring van de urenregistratie tijdig wordt opgevolgd bij de opdrachtgever. Zodra de uren zijn goedgekeurd, worden deze verwerkt. Voor zzp’ers betekent dit dat de factuur binnen 14 dagen na ontvangst van de goedgekeurde uren wordt uitbetaald. Gedetacheerden ontvangen een vast maandsalaris, ongeacht het exacte aantal gewerkte uren in een maand. Bij ziekte loopt het salaris door en wanneer er verlof wordt opgenomen, wordt dit verrekend met de beschikbare vrije dagen.

Een detacheringscontract is daarmee vergelijkbaar met een regulier dienstverband en werkt dus niet op oproep- of urenbasis. Wel blijft het de verantwoordelijkheid van zowel gedetacheerden als zzp’ers om hun uren tijdig aan te leveren. Mocht er structureel vertraging ontstaan in de goedkeuring van uren, dan kan dit uiteraard met Seven Oaks worden besproken, zodat wij hierover in gesprek kunnen gaan met de opdrachtgever.

Je salaris wordt op een vaste, vooraf afgesproken datum uitbetaald. Altijd de laatste vrijdag van de maand. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek informeren we je over het betaalmoment en de frequentie.

Wanneer je via Seven Oaks werkt, zowel als gedetacheerde als zzp’er, registreer je wekelijks jouw gewerkte uren op een urenregistratiestaat. Na goedkeuring door de opdrachtgever stuur je deze per e-mail naar ons door. Op dezelfde registratie kunnen ook eventuele zakelijke kilometers en gemaakte onkosten worden vermeld, zodat deze direct kunnen worden meegenomen na akkoord van de opdrachtgever.

Nee, je houdt altijd zelf de regie. Je bepaalt in eerste instantie of je voorgesteld wilt worden bij de opdrachtgever middels jouw CV. Ook bepaal je zelf of je in gesprek gaat met een opdrachtgever en bepaalt welke kansen het beste bij jou passen.

Bij elke vacature staat contactinformatie van de recruiter of consultant vermeld. Je kunt bellen, mailen of appen voor vragen of extra toelichting over de rol of het proces. Ook kun je op onze teampagina de consultants en recruiters vinden met contactinformatie: https://sevenoaks.eu/over-ons/ons-team/  

Het sollicitatieproces is verdeeld in 5 stappen:

1. Sollicitatie & terugkoppeling – je CV indienen
2. Intakegesprek & loopbaanadvies – persoonlijk gesprek om jouw voorkeuren en doelen helder te krijgen
3. Perfecte match – we vinden vacatures die écht passen bij jouw profiel
4. Sollicitatie bij opdrachtgever – bij interesse volgt het gesprek bij de opdrachtgever
5. Start droombaan – zodra alles rond is, ga je aan de slag

Via onze homepage leggen we in vijf eenvoudige stappen uit hoe het sollicitatieproces eruit ziet: https://sevenoaks.eu/  

Maak een vacature‑alert aan via https://sevenoaks.eu/vacature-alert/  om automatisch nieuwe vacatures te ontvangen die passen bij jouw wensen. Je kiest hierin o.a. regio, reistijd en functiegroep. Ook kun je ons gaan volgen via LinkedIn en Instagram. Via deze kanalen houden we onze volgers op de hoogte van de meest actuele vacatures. Volg ons nu op LinkedIn en Instagram via de bedrijfspagina van Seven Oaks.

Werkvoorbereiders zijn actief binnen woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & onderhoud, restauratie, modulaire bouw en verduurzamingsprojecten.

Ja, veel professionals starten als Junior Werkvoorbereider. Vanuit die rol leer je stap voor stap meer verantwoordelijkheid nemen binnen projecten en kun je doorgroeien richting zelfstandige of senior functies.

Ja, goede Werkvoorbereiders zijn erg gewild binnen de bouw- en vastgoedsector. Door de grote hoeveelheid woningbouw-, renovatie- en verduurzamingsprojecten blijft de vraag naar ervaren professionals hoog.

Een Werkvoorbereider werkt voornamelijk op kantoor, maar is ook regelmatig aanwezig op de bouwplaats voor overleg, controles en afstemming met uitvoerders en bouwpartners. Als het een groot project betreft zit de werkvoorbereider dagelijks in de bouwkeet op het project.

Ja, er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen de bouwsector. Denk aan functies zoals Senior Werkvoorbereider, Hoofd Werkvoorbereiding, BIM Coördinator, Projectcoördinator of Projectleider Bouw, Technisch Planontwikkelaar of Planvoorbereider.

Een Werkvoorbereider richt zich vooral op de technische en organisatorische voorbereiding van het project. De Projectleider heeft vaak de eindverantwoordelijkheid voor planning, financiën, aansturing en oplevering van het gehele project.

Een goede Werkvoorbereider beschikt over technisch inzicht, organisatorisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden. Daarnaast zijn plannen, samenwerken en overzicht bewaren essentieel binnen complexe bouwprojecten.

Voor deze functie wordt meestal een mbo- of hbo-opleiding gevraagd richting Bouwkunde. Kennis van BIM en LEAN is vaak een pluspunt.

Het salaris van een Werkvoorbereider Bouw ligt gemiddeld tussen de €3.600 en €6.500 bruto per maand. Dit hangt af van ervaring, type projecten en de grootte van de organisatie.

Een Werkvoorbereider Bouw zorgt ervoor dat bouwprojecten technisch, organisatorisch en financieel goed worden voorbereid. Je bewaakt de planning, stemt af met leveranciers en bouwpartners en zorgt dat materialen, tekeningen en vergunningen op tijd geregeld zijn.

Ja, een kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Zo kun je eerst ontdekken welke opdrachten en opdrachtgevers goed aansluiten bij jouw wensen. Je kan één van onze consultants of het kantoor altijd even bellen voor een vrijblijvende kennismaking. Alle contactinformatie tref je op deze pagina: https://sevenoaks.eu/over-ons/ons-team/

Er zijn opdrachten beschikbaar door heel Nederland, afhankelijk van jouw expertise en reisbereidheid.

Ja, dankzij het netwerk binnen de bouw- en vastgoedsector zijn er regelmatig opdrachten beschikbaar die niet openbaar worden gepubliceerd.

Er wordt gekeken naar jouw ervaring, specialisme, voorkeuren, regio en type projecten waar jij energie van krijgt. Op basis daarvan zoeken consultants gericht naar passende opdrachten.

Dat verschilt per opdracht en opdrachtgever. Bij sommige functies is deels thuiswerken of flexibel werken mogelijk.

Nee, zowel kortlopende als langdurige opdrachten komen voor. Dit hangt af van het type project, de opdrachtgever en jouw beschikbaarheid.

Ja, veel zzp’ers werken langdurig via opeenvolgende opdrachten. Tijdens een lopend project denken consultants vaak al mee over een passende vervolgstap.

Na ontvangst van een goedgekeurde urenregistratie worden facturen binnen 14 dagen verwerkt en uitbetaald.

Er zijn regelmatig opdrachten beschikbaar voor onder andere projectleiders, werkvoorbereiders, uitvoerders, calculators, planontwikkelaars en andere technische specialisten binnen bouw en vastgoed. Een overzicht van de ZZP opdrachten tref je hier: https://sevenoaks.eu/informatie-voor-zzpers/  

Seven Oaks helpt zzp’ers bij het vinden van passende opdrachten binnen de bouw- en vastgoedsector. Daarnaast ondersteunen we bij contractafhandeling, urenregistratie en een snelle verwerking van facturen.