Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?
Detachering: Bij Seven Oaks kun je zowel via detachering als zzp’er aan de slag, maar er is een belangrijk verschil tussen beide constructies.
Bij detachering kom je in dienst bij Seven Oaks. Wij zijn jouw werkgever, betalen jouw salaris en begeleiden je tijdens je opdrachten. Je werkt op projectbasis bij één of meerdere opdrachtgevers, met vaak de intentie dat je na ongeveer een jaar rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever. Sinds 1 januari 2026 geldt bovendien de wettelijke gelijkwaardige inlenersbeloning. Dit betekent dat jij als gedetacheerde onderaan de streep hetzelfde netto resultaat moet overhouden als een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij de opdrachtgever. Daarbij wordt gekeken naar het totale pakket: bruto salaris, vrije dagen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook heb je als gedetacheerde regelmatig contact met onze consultants.
Werk je als zzp’er, dan blijf je zelfstandig ondernemer en werk je eveneens op projectbasis voor één of meerdere opdrachtgevers. In dat geval is Seven Oaks niet jouw werkgever, maar jouw opdrachtgever. Wij betalen jouw facturen, terwijl jij zelf verantwoordelijk blijft voor zaken zoals verzekeringen, belastingen en pensioen.
Werving & selectie: Bij werving & selectie treed je direct in dienst bij de opdrachtgever. Zij zijn jouw werkgever en verzorgen jouw salaris, arbeidsvoorwaarden en verdere begeleiding binnen de organisatie. Seven Oaks begeleidt jou tijdens het volledige sollicitatieproces: van de eerste kennismaking tot aan de contractfase. Ook na jouw start blijven we betrokken. Zo nemen we na enkele maanden contact met je op om te horen hoe het gaat en kun je altijd bij ons terecht voor vragen of een begeleidend gesprek.
Projectmanager Renovatie en Transformatie 
